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次世代育成支援対策法に基づく行動計画

ランブールグループ(株式会社ランブール、株式会社ランブールファッション)は一般事業主行動計画を策定し、社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を推進していきます。

1.計画期間
   平成29年9月1日から平成34年8月31日までの5年間

2.目標
   計画期間内に、小学校入学前の子を養育する社員は、希望すれば一定期間、
  勤務期間を短縮して勤務できる育児短時間勤務制度を導入する。

3.対策
   現在の育児短時間勤務制度の周知および
   仕事と子育ての両立をはかる環境づくりに重点を置き取り組む。

 ・平成29年 9月~
  現在の育児短時間勤務制度に関する周知

 ・平成30年 9月~
  具体的な内容案の検討

 ・平成33年 4月~
  内容の確定

 ・平成34年 1月~
  新しい育児短時間勤務制度の周知
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