ランブールグループ（株式会社ランブール、株式会社ランブールファッション）は
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定します。

1.計画期間　
　令和4年9月1日〜令和9年8月31日までの5年間

2.内容　
　目標1：育児短時間勤務制度の対象範囲の拡充を行う。
〈対策〉
●令和4年9月〜　　社員のニーズの把握、検討開始
●令和4年10月〜　小学校4年生修了に達するまでの子と同居し養育する社員の
　　　　　　　　　短期間勤務を認める制度を導入する。
●令和4年10月〜　社内掲示板等による社員への周知
●令和7年4月〜　　小学校卒業に達するまでの子を養育する社員までに
　　　　　　　　　対象範囲を拡充すべきか検討し、必要に応じて制度改正を行う。

　目標2：計画期間内において、男性社員の育児休暇取得率25％以上を目指す。
〈対策〉
●令和4年9月〜　　対象者を把握し、育児休業取得の勧奨を行う。
●令和4月10月〜　社内掲示板等による周知を行い、
　　　　　　　　　育児休業を取得しやすい社内環境の整備を行う。